How teams actually use Kini with MHM HR.
From multi-client agencies to in-house recruiting teams: Kini fits the way you work with MHM HR. Three scenarios where the managed integration makes the biggest difference.
Your customer connects MHM HR themselves, in one click
You generate a Magic Link and send it to your end customer. They enter their MHM HR API credentials themselves. You never touch access data, your team never touches applicant data.
You never touch applicant data
Applications run through Kini straight into your customer's MHMeRECRUITING account, attachments included. No intermediate storage, no forwarding, no liability on your side.
Jedes Feld. Jede Entität.Genau dort, wo es hingehört.
Kini creates applicants and applications in MHMeRECRUITING through its official job-applications API, uploads attachments alongside them, and retrieves applications released for export. No intermediate storage, no manual exports, no data sitting in between.
Applicants + Applications
Attachments
Application Export
MHMeRECRUITING exposes created applications for export only after a recruiter marks them ready_to_be_exported inside the system. Attachments upload as base64 files.
Operations like GET, POST, PATCH are documented per endpoint in the . The primary source for field definitions. Kini adds mapping and fallback logic on top.
From API credentials to production go-live.
Kini connects to MHMeRECRUITING via Magic Link and the customer's own API credentials. The connection is verified, tested and then live.
Schritt 1Verbinden
Your customer receives a Magic Link from Kini and enters their MHM HR API credentials themselves, generated by their admin in MHMeRECRUITING. You never see or store them.
Schritt 2Mappen
Kini verifies the connection automatically before any sync starts, including the API credential scopes the requests need.
Schritt 3Testen
A test job and a test candidate run automatically, so you can confirm the application and attachment upload flow before real traffic.
Schritt 4Go-live!
Applications and attachments flow through Kini directly into the customer's MHMeRECRUITING account, which stays the system of record. Kini operates and monitors the connection.
mit deinem Stack funktioniert?
What makes Kini different for MHM HR customers.
Other tools connect. Kini manages. In practice that covers GDPR, field mapping, job board compatibility and everything that breaks when nobody is watching.
Durchgängige DSGVO-Einwilligung
Jede Bewerbung, die über Kini läuft, trägt ein Einwilligungs-Flag, das im Zielsystem gespiegelt wird und in Audits nachvollziehbar bleibt.
Individuelle Felder in Landessprache
Standorte, Abteilungen und Quellen werden korrekt gemappt, auch bei deutschen Bezeichnungen oder regionalen Varianten, egal ob deine Kunden in DACH sitzen oder international arbeiten.
Bewerbungsflows für viele Jobbörsen
Stepstone, Indeed, Jobrapido und regionale Jobbörsen haben jeweils eigene Pflichtfelder, Screening-Muster und Encoding-Regeln. Die Mapping-Engine von Kini ist genau darauf ausgelegt: out of the box statt als Individualprojekt.
Betrieben vom Kini-Team
Kini betreibt die Verbindung für dich, inklusive Monitoring und Alerts. Ändert ein Anbieter seine API oder bricht ein Mapping, behebt unser Team das, bevor es deinen Funnel erreicht. Betrieben aus Deutschland.
Frequently asked questions about the MHM HR integration.
Everything about how Kini connects to MHMeRECRUITING. From setup and authentication to data flow and GDPR compliance.
Bewerbungen, Bewerber und Anhänge wie Lebenslauf, Anschreiben, Foto oder weitere Dateien, angelegt über die offizielle Job-Applications-API von MHMeRECRUITING. Von der Stellenveröffentlichung werden nur die Vakanz-ID und der Titel übernommen, auf die sich jede Bewerbung bezieht.
Nein. Die API von MHM HR stellt Bewerbungen erst zum Export bereit, wenn ein Recruiter sie in MHMeRECRUITING ausdrücklich als ready_to_be_exported markiert hat. Ein direktes Anlegen und Zurücklesen gibt es nicht, Exporte folgen also der Freigabe durch den Recruiter.
Der Admin deines Kunden erzeugt in MHMeRECRUITING API-Zugangsdaten und gibt sie über den Magic Link ein. Du siehst und speicherst sie nie, und die Berechtigungen der Zugangsdaten legen genau fest, was die Verbindung darf.
Nein. MHMeRECRUITING bleibt dein System of Record. Kini ist der Connectivity-Layer darum herum: Bewerbungen und Anhänge kommen über eine API in MHMeRECRUITING. So erweiterst du, was MHM HR schon kann, ohne es zu ersetzen.
Nein. Die Integration mit MHM HR ist fertig gebaut, auf deiner Seite gibt es also kein Entwicklungsprojekt. Du schickst deinem Kunden einen Magic Link, er gibt seine eigenen API-Zugangsdaten ein, und Kini übernimmt Authentifizierung, Betrieb und Monitoring als Managed Service.
Recruiting-Teams in ganz Europavertrauen auf Kini.
Von Enterprise-HR-Plattformen bis zu schlanken Recruiting-Boutiquen. Teams verbinden mit Kini ihre Tools, ohne Engineering einzubinden. Das sagen sie.
„Kini synchronisiert Kandidaten aus Perspective direkt in die ATS unserer Kunden. Das spart uns manuelle Übertragungen und rund vier Stunden pro Woche.“
„Mit Kini gehen Enterprise-Kunden auf SAP SuccessFactors deutlich schneller live. Weniger technische Hürden im Vertrieb, rund 20 % mehr Conversion.“
„Mit Kini synchronisieren wir Kandidaten direkt mit den ATS unserer Kunden, über mehr als 65 Anbindungen. Dafür brauchen wir keine zusätzliche Vollzeitstelle.“
