Recruiting-Daten pendeln ständig zwischen Systemen, die nie füreinander gebaut wurden.
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) verwaltet die Stellen. Eine Jobbörse hat die Reichweite. Eine Agentur sitzt dazwischen und arbeitet in den Systemen all ihrer Kunden. Jedes Paar braucht eine Verbindung, und jede Verbindung braucht jemanden, der sie am Laufen hält.
Diese Arbeit bleibt unsichtbar, bis etwas bricht. Ein Feld wird umbenannt, ein Token läuft ab oder ein Endpoint wird abgeschaltet, und Bewerbungen kommen nicht mehr an, bevor es jemand merkt. Vielen Teams fehlen die Entwickler dafür.
Die Integration zu bauen war nie das Schwierige. Sie zu betreiben schon. Deshalb übernehmen wir die ganze Verbindung, inklusive Monitoring und Wartung.
kein weiteres Tool.
Jobs gehen aus dem ATS raus, Bewerbungen kommen zurück, und Kini ist der Layer dazwischen, der beide Richtungen am Laufen hält.
Das System of Record bleibt, wo es ist.
Wir bewegen Daten zwischen Systemen. Niemand muss ein ATS ersetzen, um mit uns zu arbeiten.
Ein neuer Partner kostet dich keine Entwicklungsarbeit.
Sobald wir die Zugangsdaten haben, dauert die Anbindung Minuten, nicht Wochen. Braucht eine Verbindung noch Entwicklungsarbeit beim Kunden, sind wir noch nicht fertig.
Jede Integration wird betrieben, nicht nur geliefert.
API, wo es eine gibt. Feeds, E-Mail oder individuelle Wege, wo nicht. So oder so überwachen wir die Verbindung und reparieren sie, wenn sie bricht.
am selben Tisch.
Kini arbeitet für ATS-Anbieter, Recruiting-Agenturen und Jobbörsen und über sie für die Arbeitgeber, die einstellen. Jeder von ihnen sitzt an einer anderen Seite derselben Verbindung.
Deine Kunden fragen ständig nach Integrationen.
Du lieferst sie, ohne dich um die Wartung zu kümmern. Kini verbindet dein ATS mit den Kanälen und Agenturen, die deine Kunden schon nutzen, und hält diese Verbindungen am Laufen.
Kini für ATS-Anbieter →
Ein Platz für das System jedes Kunden.
Kunden nutzen oft unterschiedliche ATS. Kini hält sie getrennt und zugleich verbunden, damit Kandidaten im richtigen System ankommen.
Kini für Recruiting-Agenturen →
Stellenanzeigen dort, wo Recruiter schon arbeiten.
Ein standardisierter Weg in die Systeme, die Recruiter täglich nutzen. Jobs gehen raus, Bewerbungen kommen zurück, und du siehst, wie deine Anzeigen laufen.
Kini für Jobbörsen →
Job ausschreiben. Bewerbungen erhalten.
Für Arbeitgeber sollte die Verbindung hinter ihrem Recruiting unsichtbar sein. Alles, was wir für die anderen drei Plätze tun, dient dazu, dass dieser Teil langweilig bleibt.
Kini für Arbeitgeber →bevor du unterschreibst.
Die Bedingungen, die sonst im Vertragsanhang stehen, schreiben wir hier zuerst auf.
Keine Setup-Gebühr, zwölf Monate Laufzeit.
Es gibt keine Setup-Gebühr. Die Mindestlaufzeit beträgt zwölf Monate, und das sagen wir lieber hier als in einer Fußnote.
Dreißig Tage, um es dir anders zu überlegen.
Innerhalb der ersten dreißig Tage kannst du ohne Angabe von Gründen und ohne Kosten aussteigen.
Bewerberdaten werden nach 180 Tagen gelöscht oder anonymisiert.
Deine Kunden müssen sich nicht selbst um die Datenaufbewahrung kümmern.
Wir überwachen die Verbindungen, nicht die Uhr.
Wir veröffentlichen keine Verfügbarkeitszahl. Die Anomalie-Erkennung ist live, und unser Team greift ein, wenn eine Verbindung ausfällt.
dieses Problems gearbeitet hatten.
Das Problem vor der Firma
Julia und Fabian kamen von zwei Seiten zum selben Problem: eine von der Technik, einer von den Partnern. Im Recruiting bedeutet jeder neue Partner eine weitere Verbindung, und jede Verbindung kann unbemerkt ausfallen. Niemand war dafür zuständig, sie am Laufen zu halten.
Gegründet als Qonexon
2023 gründeten sie das Unternehmen unter dem Namen Qonexon, um den Layer zu bauen, den sie selbst gebraucht hätten.
Neuer Name, gleiche Infrastruktur
Qonexon gab seinen neuen Namen bekannt: Kini. Die Infrastruktur blieb gleich, nur der Name änderte sich.
Pre-Seed-Runde
Das Unternehmen schloss seine Pre-Seed-Runde ab, angeführt von bmh Hessen, gemeinsam mit Vimajo und einer Gruppe von Business Angels.
Seed-Runde
In der Seed-Runde setzten die bestehenden Investoren erneut auf Kini, wieder angeführt von bmh Hessen, und neue Business Angels kamen hinzu.
Das Team in Berlin
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Stadtallendorf, das Team arbeitet von Berlin aus.
hinter dem Layer.
Wir arbeiten in drei Bereichen: Engineering, Operations und Partnermanagement.
Fabian Scheib
Verantwortet Partnerschaften und die kommerzielle Seite bei Kini, also den Bereich, der neue ATS, Agenturen und Jobbörsen auf den Connectivity-Layer bringt.
Julia Komkowski
Wirtschaftsinformatikerin, die den Code hinter dem Kini Connectivity-Layer entwickelt.
Aaryan Pagar
Full-Stack-Entwickler für Frontend und Backend, hauptverantwortlich für die Entwicklung rund um den Kini Shop.
Julian Stranzky
Für Partner und Kunden oft der erste Ansprechpartner, holt das Tech-Team dazu, sobald es technisch wird.
Emil Sallem
Kümmert sich um Infrastruktur und DevOps, betreut die Cloud von Kini und hat an Kini AI mitgebaut.
Chiara Konrads
Sorgt dafür, dass im Tagesgeschäft die Details stimmen, von Preislisten bis zu Rechnungen.
Wir sind ein B2B2B-Unternehmen. Den Nutzen spüren die Kunden unserer Partner, deshalb behandeln wir ihren Ruf wie unseren eigenen.
Die Menschen, die den Layer entworfen haben, erreichst du auch, wenn etwas bricht.
Jede Integration bauen und überwachen wir selbst, statt sie an eine Support-Warteschlange abzugeben.
Zwei Abdeckungszahlen haben wir gestrichen, weil niemand sie geprüft hatte.
Drei Bereiche, klein genug, dass zwischen ihnen nichts verloren geht.
