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Managed Recruiting Connectivity heißt: Ein Anbieter baut, betreibt und überwacht die Integrationen zwischen deinen Recruiting-Systemen, nicht nur die erste Verbindung. Das ATS bleibt das System of Record. Der Connectivity-Layer bringt Stellen nach außen und Bewerbungen zurück und kümmert sich dauerhaft um Wiederholungsversuche, Mapping-Änderungen und Connector-Updates.

Eine ATS-Integration verbindet ein Bewerbermanagementsystem mit einem anderen Tool, etwa einer Jobbörse oder einem Social-Recruiting-Kanal, sodass beide Stellen und Kandidatendaten automatisch austauschen. Ohne sie übertragen Recruiter Stellenanzeigen und Bewerbungen von Hand.

Eine Unified API bündelt viele Systeme hinter einem generischen Schema, aber bauen, überwachen und reparieren musst du die Integration weiterhin selbst. Managed Connectivity pflegt recruitingspezifische Mappings pro System und übernimmt den Betrieb: Monitoring, Wiederholungsversuche, Wiederherstellung und Connector-Updates, wenn ein Anbieter seine API ändert.

Kini Core verbindet 65+ ATS sowie Jobbörsen, Social-Recruiting- und Screening-Tools. Zu den unterstützten ATS gehören Personio, softgarden, d.vinci, SAP SuccessFactors, onlyfy, rexx, HR WORKS, zvoove, coveto und GuideCom. Die aktuelle Liste steht auf der Integrationsseite.

Ja. Kini arbeitet nach der DSGVO und stellt vor Vertragsabschluss eine AVV-Vorlage bereit, damit deine rechtliche Prüfung schon vorher beginnen kann. Fragen zu Sicherheit und Datenverarbeitung sollen sich ohne Sales-Call beantworten lassen.

Ja. Kini Shop steht Unternehmen direkt offen, und die Basisnutzung ist kostenlos: Du zahlst nur die Produkte, die du buchst. Kostenpflichtige Stufen ergänzen die Verwaltung mehrerer Organisationen, eigene ATS-Anbindungen, mehrere Kostenstellen und verhandelte Multiposting-Preise.