Was Kini für Arbeitgeber auf Breezy übernimmt.
In Breezy gehören Kandidat:innen zu einer Position und durchlaufen deren Pipeline. Kini füllt diese Pipelines aus deinen Kanälen, für alle angebundenen Endkund:innen, ausgehend von den Positionen, die der Arbeitgeber veröffentlicht hat.
Veröffentlichte Positionen mit Standort und Gehalt
Breezy-Positionen durchlaufen draft, pending, published, closed und archived. Kini importiert die veröffentlichten mit Name, Beschreibung, Art, Abteilung, Kategorie, Ort, Land, Remote-Einstellung und Gehaltsspanne, sodass jeder Job mit den Angaben in deinen Kanälen erscheint, die der Arbeitgeber in Breezy eingetragen hat.
Bewerbende als Bewerbungen hinzugefügt, nicht als gesourcte Profile
Breezy behandelt eine mit dem Ursprung applied hinzugefügte Kandidat:in wie eine Bewerbung über die eigene Karriereseite: Die Position muss veröffentlicht sein, und die Stufenaktionen, die der Arbeitgeber eingerichtet hat, laufen wie gewohnt. Kini fügt jede bewerbende Person so hinzu, sodass automatische E-Mails und Verschiebungen genau so funktionieren, wie das Recruiting-Team sie eingerichtet hat.
Fehlende Pflichtangaben ergänzt die bewerbende Person selbst
Verlangt das Bewerbungsformular einer Position Angaben, die dein Kanal nicht erhoben hat, nimmt Breezy die Bewerbung trotzdem an und schickt der Person per E-Mail einen Link zum Vervollständigen. Eine Bewerbung geht also nicht verloren, nur weil eine Pflichtangabe fehlte, und Recruiter:innen erhalten den vollständigen Datensatz.
Lebenslauf und weitere Dokumente an der Kandidat:in
Kini lädt den Lebenslauf zur neuen Kandidat:in hoch und hängt weitere Dateien wie Zeugnisse oder ein separates Anschreiben als Dokumente an. Recruiter:innen öffnen alles im Profil der Person in Breezy, statt ein Postfach nach Anhängen zu durchsuchen, und die Dateien bleiben bei der Kandidat:in auf dieser Position.
Dubletten auf der Position abgefangen
Breezy weigert sich, eine Kandidat:in hinzuzufügen, die auf derselben Position schon existiert. Kini hält diese Ablehnung als erwartetes Ergebnis statt als Fehler fest, sodass deine Plattform sieht, dass die Person bereits in der Pipeline ist, und niemand eine Dublette von Hand entfernen muss.
Jedes Feld. Jede Entität.Genau dort, wo es hingehört.
Kini arbeitet mit drei Teilen von Breezy: Positionen kommen herein, Kandidat:innen und ihre Dateien gehen auf die Position zurück, auf die sie sich beworben haben. Die Feldnamen sind so geschrieben wie in Breezys API-Referenz.
Positionen
Kandidat:innen
Lebensläufe und Dokumente
Breezy authentifiziert API-Zugriffe mit E-Mail-Adresse und Passwort eines Breezy-Benutzers statt mit einem separaten Key. Die Verbindung läuft daher als ein Breezy-Benutzer, und die Unternehmen, zu denen dieser Benutzer gehört, bestimmen, welche Positionen Kini sieht.
Schritt 1Verbinden
Schritt 2Mappen
Schritt 3Testen
Schritt 4Go-live!
mit deinem Stack funktioniert?
Häufige Fragen zur Breezy HR Integration.
Welche Breezy-Positionen Kini veröffentlicht, wie Bewerbende hinzugefügt werden und was passiert, wenn eine Bewerbung unvollständig oder doppelt ist.
Veröffentlichte Positionen kommen aus Breezy. Kini fügt jede bewerbende Person der gewählten Position als Kandidat:in mit Name, E-Mail, Telefon, Adresse, Anschreiben und Quelle hinzu und lädt Lebenslauf und weitere Dokumente hoch. Kini legt in Breezy keine Positionen an oder ändert sie und lässt Scorecards und Interviews unberührt.
Mit dem Login eines Breezy-Benutzers. Breezys API meldet Benutzer:innen mit E-Mail-Adresse und Passwort an, und die Unternehmenszugehörigkeit dieses Benutzers entscheidet, welche Positionen verfügbar sind. Der Arbeitgeber richtet daher für die Verbindung einen Benutzer ein, der zum richtigen Breezy-Unternehmen gehört.
Breezy nimmt die Bewerbung trotzdem an. Decken die Angaben einer als applied hinzugefügten Kandidat:in die Pflichtfelder des Formulars nicht ab, schickt Breezy ihr per E-Mail einen Link zum Vervollständigen, bevor der Datensatz abgeschlossen wird. Die Bewerbung erreicht Recruiter:innen also, sobald die Person die Lücke gefüllt hat.
Breezy lehnt die zweite Kandidat:in auf derselben Position ab. Kini markiert eine solche Ablehnung als erwarteten Fehlschlag mit dem Grund Dublette, der kein Eingreifen auf deiner Seite braucht: Die Person ist mit ihrer ersten Bewerbung bereits in der Pipeline dieser Position in Breezy.
Nein. Breezy bleibt das System of Record des Arbeitgebers für Positionen, Kandidat:innen und die Hiring-Pipeline. Kini veröffentlicht die Positionen in den Kanälen, in denen Kandidat:innen sie finden, und fügt die daraus entstehenden Bewerbenden in Breezy hinzu, wo das Hiring-Team wie bisher weitermacht.
180 Tage in personenbezogener Form. Nach dieser Frist anonymisiert Kini die Bewerbung und löscht Kontaktdaten, Dokumente, Notizen und Screening-Antworten aus seiner Kopie. Kini verarbeitet die Daten in Frankfurt innerhalb der EU und bietet einen Auftragsverarbeitungsvertrag an; Breezy behält seine Datensätze unter den Regeln des Arbeitgebers.
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Von Enterprise-HR-Plattformen bis zu schlanken Recruiting-Boutiquen. Teams verbinden mit Kini ihre Tools, ohne Engineering einzubinden. Das sagen sie.
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