How teams actually use Kini with Talent360.
From multi-client agencies to in-house recruiting teams: Kini fits the way you work with Talent360. Five scenarios where the managed integration makes the biggest difference.
Your customer connects Talent360 themselves, in one click
You generate a Magic Link and send it to your end customer. They enter their Talent360 API credentials themselves, issued in their own settings. You never touch access data, your team never touches applicant data.
Fields map themselves, the rest with one click
Talent360's fields and fixed catalogs, such as languages, driver's licenses and professions, are mapped between talent.Flow and your connected channels. You fix any mismatches from a dropdown. No code, no engineer.
You never touch applicant data
Applications run through Kini straight into your customer's Talent360 account via the external-applies endpoint, with candidate data, consent and documents in place. No intermediate storage, no liability on your side.
Jedes Feld. Jede Entität.Genau dort, wo es hingehört.
Kini syncs job ads, candidates, applications, documents and staffing objects between talent.Flow and your connected channels via the talent.Flow REST API, using its change-feed endpoints for incremental sync. No intermediate storage, no manual exports, no data sitting in between.
Job Ads
Candidates
Applications
Documents
Talent360's REST API requires the Professional license tier. Documents transfer base64-encoded, and outbound webhooks push near-real-time change events for candidates, job ads, documents and customers.
Operations like GET, POST, PATCH are documented per endpoint in the . The primary source for field definitions. Kini adds mapping and fallback logic on top.
From talent.Flow API credentials to production go-live.
Kini connects to Talent360 via Magic Link and API credentials. Fields are mapped, the connection is tested and your integration is live.
Schritt 1Verbinden
Your customer receives a Magic Link from Kini and enters their Talent360 API credentials themselves, issued in their own Talent360 settings from the Professional license tier onward. You never see or store them.
Schritt 2Mappen
Kini maps Talent360's fields and fixed catalogs, such as languages, driver's licenses and professions, between talent.Flow and your connected channels. No manual configuration needed on your side.
Schritt 3Testen
A test job and a test candidate run automatically through the full flow. Kini checks field mapping and sync behaviour before anything goes live.
Schritt 4Go-live!
Applications and candidate updates flow through Kini directly into the customer's Talent360 account, which stays the system of record. Change feeds and webhooks keep everything current.
mit deinem Stack funktioniert?
What makes Kini different for Talent360 customers.
Other tools connect. Kini manages. In practice that covers GDPR, field mapping, job board compatibility and everything that breaks when nobody is watching.
Durchgängige DSGVO-Einwilligung
Jede Bewerbung, die über Kini läuft, trägt ein Einwilligungs-Flag, das im Zielsystem gespiegelt wird und in Audits nachvollziehbar bleibt.
Individuelle Felder in Landessprache
Standorte, Abteilungen und Quellen werden korrekt gemappt, auch bei deutschen Bezeichnungen oder regionalen Varianten, egal ob deine Kunden in DACH sitzen oder international arbeiten.
Bewerbungsflows für viele Jobbörsen
Stepstone, Indeed, Jobrapido und regionale Jobbörsen haben jeweils eigene Pflichtfelder, Screening-Muster und Encoding-Regeln. Die Mapping-Engine von Kini ist genau darauf ausgelegt: out of the box statt als Individualprojekt.
Betrieben vom Kini-Team
Kini betreibt die Verbindung für dich, inklusive Monitoring und Alerts. Ändert ein Anbieter seine API oder bricht ein Mapping, behebt unser Team das, bevor es deinen Funnel erreicht. Betrieben aus Deutschland.
Frequently asked questions about the Talent360 integration.
Everything about how Kini connects to Talent360. From setup and authentication to data sync and GDPR compliance.
Stellen als Stellenanzeigen, Kandidaten, Bewerbungen, Dokumente, Kunden, Standorte und Nutzer. Die API von Talent360 unterstützt außerdem Objekte speziell für die Personaldienstleistung wie Kundenkontakte und Personalanfragen, sodass die Verbindung Recruiting- und Staffing-Daten an einem Ort abdeckt.
Talent360 stellt Change-Feed-Endpunkte pro Tag, pro Tag und Stunde sowie pro Zeitraum für Kandidaten, Dokumente, Stellenanzeigen und Kunden bereit, geeignet für einen inkrementellen Sync. Ausgehende Webhooks liefern zusätzlich Benachrichtigungen nahezu in Echtzeit.
Nein. talent.Flow ist das zentrale ATS von Talent360 und wird von dieser Integration abgedeckt. talent.Reach ist ein verwandtes Produkt für Kandidaten, und bewerbung.jobs ist die eigene öffentliche Jobbörse von Talent360, auf der aktive Stellenanzeigen veröffentlicht werden.
Nein. Die Talent360-Integration ist fertig gebaut, auf deiner Seite gibt es also kein Entwicklungsprojekt. Du schickst deinem Kunden einen Magic Link, er gibt seine eigenen API-Zugangsdaten ein, und Kini übernimmt Mapping und Betrieb. Wichtig: Die REST API von Talent360 lässt sich nur mit der Professional-Lizenz aktivieren.
Nein. Talent360 (talent.Flow) bleibt dein System of Record. Kini ist der Connectivity-Layer darum herum: Stellenanzeigen, Kandidaten, Bewerbungen und Dokumente werden über eine API zwischen talent.Flow und deinen angebundenen Recruiting-Kanälen synchronisiert. So erweiterst du, was Talent360 schon kann, ohne es zu ersetzen.
Sie ist für den DSGVO-konformen Einsatz gebaut. Daten, die zwischen Talent360 und deinen angebundenen Kanälen fließen, verarbeitet Kini in Frankfurt am Main auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags (AVV). Kini löscht oder anonymisiert personenbezogene Bewerberdaten 180 Tage nach Anlage einer Bewerbung.
Recruiting-Teams in ganz Europavertrauen auf Kini.
Von Enterprise-HR-Plattformen bis zu schlanken Recruiting-Boutiquen. Teams verbinden mit Kini ihre Tools, ohne Engineering einzubinden. Das sagen sie.
„Kini synchronisiert Kandidaten aus Perspective direkt in die ATS unserer Kunden. Das spart uns manuelle Übertragungen und rund vier Stunden pro Woche.“
„Mit Kini gehen Enterprise-Kunden auf SAP SuccessFactors deutlich schneller live. Weniger technische Hürden im Vertrieb, rund 20 % mehr Conversion.“
„Mit Kini synchronisieren wir Kandidaten direkt mit den ATS unserer Kunden, über mehr als 65 Anbindungen. Dafür brauchen wir keine zusätzliche Vollzeitstelle.“
