How teams actually use Kini with catchHR.
From multi-client agencies to in-house recruiting teams: Kini fits the way you work with catchHR. The scenarios where the managed integration makes the biggest difference.
See instantly that everything runs clean
A test job and a test candidate run through the full flow before go-live. You see whether sync and mapping are correct, before any real application traffic reaches your customer's catchHR account.
Fields map themselves. The rest is managed
catchHR's job and candidate fields are mapped between catchHR and your connected channels as part of the managed setup. You review the result, Kini operates the mapping. No code, no engineer.
Jedes Feld. Jede Entität.Genau dort, wo es hingehört.
Kini syncs jobs and candidate data between catchHR and your connected channels. No intermediate storage, no manual exports, no data sitting in between.
Jobs
Candidates
From onboarding to production go-live.
Kini sets up the connection to catchHR during onboarding. Fields are mapped, the connection is tested and your integration is live.
Schritt 1Verbinden
Kini sets up the connection to your customer's catchHR account as part of onboarding, with integration specifics confirmed directly with Catch GmbH. No credentials are shared with you at any point.
Schritt 2Mappen
Kini maps catchHR's job and candidate fields between catchHR and your connected channels as part of the setup. No manual configuration needed on your side.
Schritt 3Testen
A test job and a test candidate run through the full flow. Kini checks field mapping and sync behaviour before anything goes live.
Schritt 4Go-live!
Applications flow through Kini directly into the customer's catchHR account, which stays the system of record. Kini operates and monitors the connection.
mit deinem Stack funktioniert?
What makes Kini different for catchHR customers.
Other tools connect. Kini manages. In practice that covers GDPR, field mapping, job board compatibility and everything that breaks when nobody is watching.
Durchgängige DSGVO-Einwilligung
Jede Bewerbung, die über Kini läuft, trägt ein Einwilligungs-Flag, das im Zielsystem gespiegelt wird und in Audits nachvollziehbar bleibt.
Individuelle Felder in Landessprache
Standorte, Abteilungen und Quellen werden korrekt gemappt, auch bei deutschen Bezeichnungen oder regionalen Varianten, egal ob deine Kunden in DACH sitzen oder international arbeiten.
Bewerbungsflows für viele Jobbörsen
Stepstone, Indeed, Jobrapido und regionale Jobbörsen haben jeweils eigene Pflichtfelder, Screening-Muster und Encoding-Regeln. Die Mapping-Engine von Kini ist genau darauf ausgelegt: out of the box statt als Individualprojekt.
Betrieben vom Kini-Team
Kini betreibt die Verbindung für dich, inklusive Monitoring und Alerts. Ändert ein Anbieter seine API oder bricht ein Mapping, behebt unser Team das, bevor es deinen Funnel erreicht. Betrieben aus Deutschland.
Frequently asked questions about the catchHR integration.
Everything about how Kini connects to catchHR. From setup and data sync to GDPR compliance.
Nein. Kini richtet die Verbindung zu catchHR für dich ein und betreibt sie, auf deiner Seite gibt es also kein Entwicklungsprojekt. Die Details der Integration werden beim Onboarding mit der Catch GmbH abgestimmt, und Kini übernimmt Mapping, Betrieb und Monitoring als Managed Service.
Nein. catchHR bleibt dein System of Record. Kini ist der Connectivity-Layer darum herum: Stellen und Kandidaten werden über eine API zwischen catchHR und deinen angebundenen Recruiting-Kanälen synchronisiert. So erweiterst du, was catchHR schon kann, ohne es zu ersetzen.
Sie ist für den DSGVO-konformen Einsatz gebaut. Daten, die zwischen catchHR und deinen angebundenen Kanälen fließen, verarbeitet Kini in Frankfurt am Main auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags (AVV). Kini löscht oder anonymisiert personenbezogene Bewerberdaten 180 Tage nach Anlage einer Bewerbung.
Recruiting-Teams in ganz Europavertrauen auf Kini.
Von Enterprise-HR-Plattformen bis zu schlanken Recruiting-Boutiquen. Teams verbinden mit Kini ihre Tools, ohne Engineering einzubinden. Das sagen sie.
„Kini synchronisiert Kandidaten aus Perspective direkt in die ATS unserer Kunden. Das spart uns manuelle Übertragungen und rund vier Stunden pro Woche.“
„Mit Kini gehen Enterprise-Kunden auf SAP SuccessFactors deutlich schneller live. Weniger technische Hürden im Vertrieb, rund 20 % mehr Conversion.“
„Mit Kini synchronisieren wir Kandidaten direkt mit den ATS unserer Kunden, über mehr als 65 Anbindungen. Dafür brauchen wir keine zusätzliche Vollzeitstelle.“
